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USCIS Proporciona Guías Aclaratorias Adicionales para Peticiones O-1 Centradas en Personas en los Campos STEM

Por Redaccion

El Horizonte, EU.- El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos publicó hoy guías de políticas que clarifican cómo evalúa la evidencia para determinar la elegibilidad de los no inmigrantes O-1A de habilidades extraordinarias, con un enfoque en las peticiones presentadas por personas en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM), así como cuándo USCIS determina si el posible empleo del beneficiario O-1 está dentro del área de su habilidad o logros extraordinarios.

Las personas de habilidades extraordinarias en ciencias, educación, negocios o deportes pueden ser elegibles para la clasificación de visas O-1A. La nueva actualización proporciona ejemplos de evidencia que puede satisfacer los criterios de evidencia para O-1A y discute las consideraciones que son relevantes para evaluar dicha evidencia, con un enfoque en la naturaleza altamente técnica de los campos STEM y la complejidad de la evidencia presentada comúnmente.

La actualización también enfatiza que, si un peticionario demuestra que un criterio particular no aplica fácilmente a su ocupación, puede presentar evidencia que sea de importancia comparable a ese criterio para demostrar aclamación y reconocimientos sostenidos, y proporciona ejemplos de posibles evidencias comparables que pueden presentarse en apoyo de las peticiones para los beneficiarios que trabajan en campos STEM.

Además, la actualización explica que, al evaluar si una persona de habilidades extraordinarias viene para trabajar en su “área de habilidad extraordinaria”, los oficiales se centrarán en si el posible empleo involucra conjuntos de habilidades, conocimientos o experiencia compartida con la(s) ocupación(ocupaciones) en la que la persona obtuvo reconocimiento.

Visite la página Comentarios al Manual de Políticas para comentar sobre esta actualización. Para más información, vea la actualización de políticas (PDF, 363.79 KB).

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